Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Stariji HR Menadžer

Opis

Text copied to clipboard!
Tražimo Starijeg HR Menadžera koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i implementaciji strategija ljudskih resursa koje podržavaju poslovne ciljeve naše organizacije. Kao Stariji HR Menadžer, bit ćete odgovorni za vođenje tima HR stručnjaka, osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima te pružanje strateškog savjetovanja višem menadžmentu. Vaša uloga uključuje razvoj i implementaciju programa za privlačenje, zadržavanje i razvoj talenata, kao i upravljanje promjenama unutar organizacije. Idealni kandidat ima snažno razumijevanje HR praksi, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost donošenja strateških odluka koje će unaprijediti organizacijsku kulturu i učinkovitost. Ako ste motivirani, proaktivni i imate strast za rad s ljudima, ovo je prilika za vas da napravite značajan utjecaj u dinamičnom i izazovnom okruženju.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvijanje i implementacija HR strategija usklađenih s poslovnim ciljevima.
  • Vođenje i mentoriranje HR tima.
  • Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i propisima.
  • Razvijanje programa za privlačenje i zadržavanje talenata.
  • Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije.
  • Pružanje strateškog savjetovanja višem menadžmentu.
  • Razvijanje i implementacija programa za razvoj zaposlenika.
  • Upravljanje promjenama i organizacijskom kulturom.

Zahtjevi

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
  • Minimalno 5 godina iskustva u HR-u, uključujući iskustvo na rukovodećim pozicijama.
  • Snažno razumijevanje HR praksi i radnog zakonodavstva.
  • Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
  • Sposobnost donošenja strateških odluka.
  • Iskustvo u vođenju i razvoju timova.
  • Poznavanje alata i sustava za upravljanje ljudskim resursima.
  • Sposobnost rada u dinamičnom i izazovnom okruženju.

Moguća pitanja na intervjuu

Text copied to clipboard!
  • Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju i implementaciji HR strategija?
  • Kako ste upravljali promjenama unutar organizacije u prošlosti?
  • Koje metode koristite za privlačenje i zadržavanje talenata?
  • Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima i propisima?
  • Možete li podijeliti primjer kada ste uspješno riješili složeni HR izazov?
  • Kako pristupate razvoju i mentoriranju članova svog tima?
  • Koje alate ili sustave za upravljanje ljudskim resursima ste koristili?
  • Kako biste opisali svoj stil vođenja?