Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Stariji HR Menadžer
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Starijeg HR Menadžera koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i implementaciji strategija ljudskih resursa koje podržavaju poslovne ciljeve naše organizacije. Kao Stariji HR Menadžer, bit ćete odgovorni za vođenje tima HR stručnjaka, osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima te pružanje strateškog savjetovanja višem menadžmentu. Vaša uloga uključuje razvoj i implementaciju programa za privlačenje, zadržavanje i razvoj talenata, kao i upravljanje promjenama unutar organizacije. Idealni kandidat ima snažno razumijevanje HR praksi, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost donošenja strateških odluka koje će unaprijediti organizacijsku kulturu i učinkovitost. Ako ste motivirani, proaktivni i imate strast za rad s ljudima, ovo je prilika za vas da napravite značajan utjecaj u dinamičnom i izazovnom okruženju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija usklađenih s poslovnim ciljevima.
- Vođenje i mentoriranje HR tima.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i propisima.
- Razvijanje programa za privlačenje i zadržavanje talenata.
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije.
- Pružanje strateškog savjetovanja višem menadžmentu.
- Razvijanje i implementacija programa za razvoj zaposlenika.
- Upravljanje promjenama i organizacijskom kulturom.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u HR-u, uključujući iskustvo na rukovodećim pozicijama.
- Snažno razumijevanje HR praksi i radnog zakonodavstva.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost donošenja strateških odluka.
- Iskustvo u vođenju i razvoju timova.
- Poznavanje alata i sustava za upravljanje ljudskim resursima.
- Sposobnost rada u dinamičnom i izazovnom okruženju.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju i implementaciji HR strategija?
- Kako ste upravljali promjenama unutar organizacije u prošlosti?
- Koje metode koristite za privlačenje i zadržavanje talenata?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima i propisima?
- Možete li podijeliti primjer kada ste uspješno riješili složeni HR izazov?
- Kako pristupate razvoju i mentoriranju članova svog tima?
- Koje alate ili sustave za upravljanje ljudskim resursima ste koristili?
- Kako biste opisali svoj stil vođenja?